如果是我，比亚迪首先排除，这不是500的事，是恶心人。别说500，就算是差50也不能去！除非你承认你的水平跟你同事差距很大，否则当一视同仁！别小看这500，这会给同事，领导留个起始印象。不利于日后发展。最起码，同样的人去了新企业起点要公平，以后公平发展，确实因为水平，绩效不如同事，那样他涨薪快，你涨的慢，可以接受。