公司太小
私募基金公司人数过少，管理规模不足，很难取得市场信任获得持续稳定的资金来源。
时间太短
未经过长期公司治理考验，过于短期的历史业绩记录，投资者选择可参考性不大。
架构缺陷
公司架构存在缺陷，职能设置不足，业务混乱，不能齐心协力做好投资业绩。
股权混乱
股权不清晰、外部股权过多、过分散，都会给投资埋下隐患
信誉不佳
屡上失信黑名单，投资要谨慎。
理念不正
“依靠内部消息”、“追求短期暴利”等不正确、不持续的投资理念，注定根基不稳、终将昙花一现。
风控缺失
重业绩爆发性而轻风控，容易发生不可控的巨大回撤，甚至清盘风险。
投研不足
市场风格变化多端，如果投研不依靠团队作战而一直单打独斗，可能将逐渐失去竞争力。
风格不稳
没有稳定的投资理念和成熟的投研体系，很容易造成压力下投资变形，投资风格漂移，损害投资者利益。
激励不足
当薪酬激励不足时，公司缺乏活力和动力，很容易造成核心员工的流失，投研不稳定，继而投资业绩下滑。
能力有限
伴随市场的不断变化，严重路径依赖过去的成功而非不断拓展投研能力圈，难以有持续优异的投资表现。
回撤过多
回撤过大一方面使产品有清盘风险，另一方面降低投资者的投资体验，在负面情绪下非理性卖出而造成永久性亏损。
上涨太少
如果产品业绩没有跟上市场的上涨甚至长期涨不过业绩基准，容易被市场淘汰，投资者赎回，难以持续运作。
超额不稳
过分注重惊人的短期超额，但没有持续超额的能力，或者超额仅集中在某一两个年份，即使年化收益看起来还可以，也不能给后面进来的投资者带来持续稳定的回报。
赌性太大
单一下注某个赛道，豪赌收益，一旦押错对业绩影响非常大，很可能造成业绩的剧烈波动。
高位募资
在市场情绪高涨的高点位过度募资，业绩上涨空间较小而风险大，造成绝大多数投资者高位接盘，长期收益预期不佳。
收费欠佳
业绩报酬提取费用费率过高，或者计提方式不科学、过于频繁，是隐形长期回报的“杀手”。
投后缺失
并非产品卖出即结束。充足的投后服务可以双向互动，提升投资者的投资体验并长期跟随，享受时间带来的收益馈赠。