| 发布于: | 雪球 | 回复：7 | 喜欢：1 |
我觉得，这次直播问答的主要价值在于提供了一个场景，让我们外部小股东可以探视企业的发展方向、企业家的深度思考，即在“脚踏实地”的同时，没有忘记“仰望星空"，在已经证明了自己是合格创业者、企业家的同时，没有因而放弃前瞻思索、格物致知的特质。我不知道这些思考及其付出的行动算不算得上是“有利润之上的追求”，但在当前的A股实控人中无疑还是相当难能可贵的。
主要是在实施阳总理想主义的相关措施中，公司日常经营管理的一些动作，产生了难闻的“气味”。比如要求员工观看价值观课程，写价值观小作文（最讨厌的阿里味儿来了）；冗余无效的会议偏多（暴露中层管理问题）；要求程序员标注AI生成的代码，每天统计AI生成代码排名，还要写心得（不论业务需求硬排AI指标，有创造力的程序员最讨厌外行指手画脚）
说白了就是阳总个人的理想主义。创始人个人的理想主义对公司的发展不一定是正面还是负面的影响，具体还得看落实的情况。谷歌能发展至今，虽然离不开Larry，但更得益于很多Larry的理想【没有】被落实。企业家有深度思考有理想肯定是好事，关键在于董事会能做出有利于公司的决策，修正创始人不切实际的理想，同时把有用的部分保留住。这方面目前已经显示出了一些问题，出现了一些我不愿意看到的现象，不过我还是愿意继续押注阳总的团队，期待他们能解决问题，继续向前
请教下“出了一些问题”“一些不愿意看到的现象”是指？我知道马赫团队的出走，刘兰个川短暂停留，另外确有一些产品、品类拓展不及预期，如eufy扫地机在21年前势头本来还不错的。