企业年金取消，公积金比例下调...
最近央国企开始普遍调整员工福利了。
近日，有关央国企福利调整的消息引发了广泛关注。
随着经济下行压力增大，一些央企开始调整福利政策，包括取消企业年金和降低住房公积金比例。
这些变化不仅影响了员工的福利待遇，也引发了对未来央企发展前景的讨论。
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据了解，北京某中字头企业在5月宣布终止企业年金缴费计划，并要求各单位向集团提交终止缴费申请书。
企业年金是一种补充养老金制度，通常由企业和员工共同缴纳。
以月入1.5万元为例，若个人缴纳3%，企业缴纳6%，30年工龄的员工职业生涯收入将减少约32.4万元。
此外，住房公积金的比例也在不断降低。
从2015年的19%逐步降至12%，如今有企业甚至降至5%。
例如，某运营商分公司从6月起将公积金比例从12%直接降至5%。
同时，一些央企不仅降低了缴费比例，还降低了缴费基数，降至工资收入的60%。
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这些调整背后的原因主要与经济下行和企业经营效率有关。
2023年，全国国有及国有控股企业的总资产收益率仅为1.4%，甚至低于银行一年期定期存款的收益率。
这表明国企的经营效率较低，投入产出比不理想。
在这种情况下，政府也在加大对国企的监管力度。
国务院通过《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》，要求国企合理确定预算收支规模，提高利润上交比例。
例如，天津国企的利润上缴比例已从23%提高至30%，廊坊市也实行了动态调整机制，市属国有独资企业的利润收入上缴比例不低于30%。
这些措施意味着央国企需要在社会责任和盈利之间找到平衡。
过去，国企依靠政策支持和垄断地位发展迅速，但随着经济形势的变化，他们需要提高经营效率，同时承担更多的社会责任。
提高利润上交比例，增强财富二次分配的能力，有助于实现共同富裕的目标。
这也意味着央国企的“好日子”可能已经结束。
如果企业的造血能力不提高，而利润上交比例又不得不上调，留给企业自身的利润将会更少。
降薪、降福利或许将成为未来的一种趋势。
对于央国企而言，如何在新的经济形势下保持竞争力和吸引力，将是他们面临的重大挑战。
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今年以来，不少国企开始探索更灵活的用工方式，甚至通过降薪、解聘等方式进行变相“减员调薪”。
比如中建某局等国企通过月考核打低分、扣绩效等手段，间接迫使员工主动辞职或在合同到期后不再续签。
这种现象不仅在一定程度上影响了员工的稳定性，也引发了对国企内部管理和公平性的质疑。
我大学同学，他们的老板先发通知降薪15%，还没到半个月，又发通知停止计司龄工资，原有的司龄工资减半，完了还要取消生日节日福利、高温补贴、餐费补贴。
铁饭碗，稳定是相对的，公平公正也是相对的，国企也有经营不善的时候，国企的员工有时候也有憋屈得跟孙子一样……
以前我朋友跟我讲，虽然国企工资不高，但国企的福利待遇相对较好，然而现在这种稳定性和福利也在逐渐减少。有能力的员工更适合在私企发展，因为私企的工资和晋升机会更高。
面对这种情况，有观点认为，国家应该从刺激消费力的角度出发，降低退休干部的工资，而不是对消费需求高的年轻人下手。
同时，体制内的领导们也应该降低工资，以减轻企业的负担。