嘉银的人才建设
在2022年宏观经济环境下，行业周期变化，疫情持续冲击，外部挑战重重，不少企业更加重视打造韧性组织应对“寒冬”。嘉银金科始终坚信“人才”是企业发展和市场竞争的驱动力，不断地吸引和培养优秀人才。
校招方面：从2018年开始嘉银金科打造校招生培养体系，为新加入嘉银大家庭的应届生们量身打造了一份属于自己的发展通道，校招生在经过两年的培养周期后，如今已有不少同学成为了公司的优秀管理者。
社招方面：嘉银金科重视优秀的行业精英，对于优秀的人才公司会制定专门的职业发展计划以及绩效考核评估计划，通过全方面的培训，让员工在嘉银得到全方位的成长和发展。
嘉银的组织能力建设
嘉银金科全力打造高赋能组织，实现数据驱动是我们非常重要的人力资源战略规划。通过企业文化、领导力、人才以及人力资源组织能力四个建设，将嘉银打造成为高绩效、高活力以及高敬业度的组织。
嘉银的公司力量
嘉银金科重视雇主品牌的建设，对于高校校企合作逐年加强，目前已与上海多所高校建立合作，未来将立足上海，辐射全国高校，从而吸纳更多优秀的人才。此外，嘉银金科具有强烈的社会责任感，在社会公益、抗疫救灾、ESG能力建设等领域也具有突出表现。
