一、2021年新定增问询函思考
万达信息本周如期收到深交所关于定增问询函，问询函问题序号编制到7，实际内容缺少了序号5的，一共是6个问题。
2020年定增前后回复5版，每一版我都有认真核对比较。相较于2020年的主要问题点“具有同行业或相关行业较强的战略性”。
本次收到的问询函回复的难度明显不高，问题3和4，特别是问题是值得重点关注，我倾向于只是正常流程的问询环节，回复和审批通过只是时间问题。至于审批后股价能否一飞冲天，那又是另一个问题。
具体落实到每个具体的问题：
1、问题1和2属于已经过去的，均在2021年5月10日年报问询函中涉及，问题1存货计提跌价准备对应年报问询函问题2，问题2管理费用和研发费用对应年报问询函问题4和5，年报问询中已经答复并通过，本次问询基本上可以照搬年报问询函的答复。
2、问题3无控股股东、无实际控制人依据及合理性，6月9日公布的《万达信息股份有限公司累积投票制实施细则》已经从公司制度层面能说明此问题。
重点值得的关注的是：中国人寿及一致行动人是否认购本次发行的股票及拟认购的比例区间。披露后能看到国寿是否会增持至银保监会批准的25%持股上限，到底计划多少股份以定增形式？是否会在二级市场上增持？
定增的价格，9月13日-14日万豪1034万股的拍卖价倒可以做一个参考，至此，万豪史老板彻底退出万达信息。
3、问题4关于募集的30亿资金使用用途，切实关系到募集的资金能否为经营带来质变的，值得重点关注。有一部分我在 万达信息2021年新定增方案思考0808 中提到过。
问询的内容比我思考的更全面，更深入，主要包括：简明介绍8个项目与现在的区别和联系，是不是新项目？研发人员是否为新增？目前的基础和能力，是否与前期募投项目重合？是否具备能力管理这些项目，效益测算是否准确？
其中人员问题，今天刚刚发布2022届校园招聘的消息，相信会补充一部分新鲜血液进入。
作为一名校园招聘的收益者，不论从公司还是计划加入公司的个人来说，我认为是双赢的局面，是一条正确的道路。招聘公告最后写的是“现在，就是你加入万达信息的最好时机！”，愚者见石，智者见泉，只要相信就能看见。
4、问题6财务投资和7投资性房产，我认为是送分题，也不难回答。
二、本周中标订单
西藏日喀则市人民医院2021年强三甲信息化二期建设项目 238.5万
上海市静安区基础卫生业务应用系统整合项目 287万
云南省市场监督局重点领域信用监督信息化升级改造 120万
云南省市场监督局企业开办及电子营业执照应用优化升级 260万
贵州全省养老服务云平台建设项目B包 290万
上海统计局经济社会发展综合数据平台 237万
市场监督体系，公司具备一定优势，先后中标多省标的，本周云南市场监督新增中标380万元。其次是西部省份中标的标段在增加。
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