$万达信息(SZ300168)$ 新的定增方案终于出炉了，从3月18日撤回至今已5个月过去了。两版方案我简单做一个对比：
去年版本只是强调抗风险和改善资本结构，今年强调增强核心竞争力，增加公司盈利能力，相信会有与主业能相互促进协同的投资者进入；
金额从去年的20亿新增到30亿，资金用途从单纯的还债变成了以促进自身优势业务公卫和智慧城市为主；此外新增了企业人力资源数字化平台项目，万达信息之前做了国寿的人力资源系统。
作为“科技国寿”30个重点项目之一，新一代人力资源系统直面中国人寿保险（集团）公司及成员单位人力资源“数字化”转型升级过程中的挑战与机遇，采用“新战略、新业务、新监管、新技术、新模式”的思维，实现管理、业务与科技的深度融合。 --万达信息公众号
对象从国寿1家改最多不超过35家；
锁定期限从36个月到6个月，不排除有纯财务投资的公司进入。
定增我重点关注的两点：
一是定增资金使用项目聚焦的是现有优势项目智慧医疗、智慧城市，“3+2”创新业务中的健康管理并未涉及，结合发行目的，增强持续融资能力，未来不排除健康管理业务再度融资；
二、定增用途除偿还贷款的三个项目7个细项：
DIP公司主体是宁波金唐、Wisse-HDP主体是上海复高，刚好截止2021年一季度9.36亿商誉主要来自这两家公司。
募集资金30亿，8.96亿偿还债务，剩余21亿，19.6亿用于研发人员投入，占比93%。
根据2020年工资可计算出本次募集项目预计编制数，研发人员投入/年限/2020年单人平均工资=研发人员计划编制数量，为6937人，相当于2020年在职人数的104%。
2020年年报领取薪酬员工总人数6615人，报告告期内职工薪酬总额（计入成本部分）的金额为800,659,383.79元，单人年均薪酬12.1万元。--2020年万达信息年报
那么就更能理解公司中报中提到的2021年6月底员工人数减少5.39%，人员增加近一倍这就不难理解为何频繁提到加强人员管理。
订单方面本周有三笔超千万大单：
中国船舶海洋探测技术产业园研发中心建设项目弱电智能化工程2178.6万元；
兵团全民健康信息平台建设项目（一期）-基层医疗卫生机构信息化推广3250万元；
眉山市公安局“智慧警务”一期-视频图像感知源和视觉计算边缘节点建设项目6990.7万元，中国电信眉山公司牵头，万达信息为成员。
此外中国人寿2021年度数据开发外包服务，综合人月单价20790元/人月。
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