嗯，主要怕的是失业。
一、共同富裕的风，吹到到公募基金
这一波讨论属于外行人的狂欢。
限薪不是降薪，更何况这波限薪根本触及不到普通员工，毕竟金融行业大部分人是触及不到薪酬上限。
限薪最有影响的是高管和头部基金经理，毕竟公募基金的薪酬方差也很大，基本是极少数人拿走了牛市周期里的红利大头。这么一想，那么限薪的终极目标可不就是四个字：
共同富裕。
搞金融的，也要符合社会主义调性。
年终奖的事情也闹的沸沸扬扬的，但也没有外界传的那么糟糕，一些中小型基金公司已经发了，虽然打折了，但聊胜于无。外资公募挺好，没啥大影响，而头部大部分没什么动静，基本都延迟了，除了昨天晚上传出的易方达。
不过这个延迟并不是什么问题，一来事情比较敏感，头部毕竟谨慎，二来也是JG那边的要求，至少到6月份后。
至于先前传的什么基金公司上报薪酬方案，不好意思，没有的事。
而且仔细想想，薪酬方案怎么可能只规定上限呢？各家情况都不一样，好歹也要根据各家情况对最高值、平均值、其他激励机制等做更详细的规定才对啊。
二、精英的堕落果然是大家都喜欢的话题
我觉得现在公募基金有这么一个趋势，就是只要说到公募基金惨，大家就会莫名其妙的戳中嗨点。
精英的堕落果然是大家都喜欢的话题。
比如留学生去瑞幸做咖啡小妹、北大的去卖猪肉、律师擦边开直播、投行跑滴滴……
公募基金基金经理，以前谁还不是一个天之骄子。
这会降薪、被优化，这种反差和堕落感，都能拿出去给鸡娃的父母说教说教了。
我知道大家在气什么，无非就是业绩不好，公募基金旱涝保守，为什么基金赚钱基民不赚钱。
但这个事情的成因还挺复杂的。
A股这二年多表现怎么样大家都知道，不买红利不买周期不投美股就是一个死。
但问题是，不是每个基金经理，都是全天候能赚钱的，大家都有能力边界，你不能指望一个基金经理能覆盖所有市场。
基金公司2020年的那波大跃进确实给现在埋下了一些后患，但即便是业内很多人，也无法判断市场什么时候熊，到底熊多久。
在好卖的时候，谁都想去做一做，毕竟规模是基金公司的生命线，你要坚守原则，那你就落后没有竞争力，你想要跑的快，就必须面临后面的一地鸡毛。
很多人一直怀念杨东在高位的风险提示。
但现在谁敢公开唱空？谁敢那么直接的提示风险？
很多零售客户对于公募基金不满意，一部分是对于主动管理能力的失望和明星基金经理的祛魅，另外一部分是纯粹因为不懂。
后者确实不适合买任何有波动的产品的，因为他不仅不想去学任何投资品种，而且还有一颗要稳赚不赔的心。
每次看见这样的帖子，我都不敢想，如果主动基金经理消亡大部分变成ETF，那些小白们会怎么办？
主动管理至少基金经理会帮你做选择（行业赛道除外），但ETF是将选择权完全交给了客户啊，我就问下你们，这些ETF中，你们真的能分清楚每一个的区别吗？
公募从业人员的贡献，有一定靠天吃饭的因素，而且个人承担的风险小，薪酬确实不宜太高。不过，如果限制的太死，优秀的人才是不愁没去处的。
有上进心的业绩好的，估计会考虑跳槽去私募这类，薪资上限高一点的公司，那剩下不走的估计也躺平摆烂吃一个时代贝塔了。
三、公募基金已经过了最好时候
当然有同业会幻想，市场好了，三根阳线应该能解决一切。
但仔细想想，这波明显跟市场关系没那么大。从微观主体层面，降费导致企业利润下降，公司没必要牺牲自己的利润维持员工的高收入。
从宏观层面，全行业走的事共同富裕，金融行业也在经历祛魅过程。
基金公司的归宿就是制造业，基金公司也只是生产金融产品的一个制造业。做的不好自然有做得好的取代。
至于你说金融行业都是高考的佼佼者?对不起应该没人在意这个。
说真的，公募基金已经过了最好时候了。
这个行业最巅峰的应该是在0607左右，那时候的基金经理是备受崇拜的，是能创造出无限超额的，市场给与了行业非常多的奖励，当初GF的应届生，都可以拿80个月奖金，有些人是直接拿了钱买了房。
现在的公募基金经理，更像体制内，大家齐刷刷的向工银瑞信看齐，吃大锅饭，基金经理的决策权被收缩，每一个人都是一个螺丝钉，能兢兢业业，提高自己的产出保证职业的安全。
至于还要不要买基金？
当然要啊，基金的主体定位是投资工具，体现出来的是大量的股票基金、债券基金、QDII、ETF等产品。
这就像是一块块积木，怎么把积木搭建的漂亮，你得了解积木的形状、特征（弄明白他们的业绩归因，他们的风格），你要瞎搞，可不得翻车。
那实在不懂搭积木的，可以选择去买成品乐高，也可以付费让别人帮你搭。
但先锋领航的退出证明了，在中国，大部分人是不愿意为投顾、为资产配置买单的。
所以了解自己的风险偏好，投资目标，产品特征，比你要赚多少钱更加重要。