其实你自己如何入公司你自己清楚的，你是否可以栽培你心知肚明！你的简历和你的推荐信已经有点眉目！先给你任务看能力，然后给你队伍，看是否摆得平，然后把一些需要不多嘴的事情告诉你，看你的保密度，忠诚度！

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天天找你办事，半夜给你电话微信

要求严格，有时甚至面上求全责备，但关键时候给你暗中支持、失利时定理相助、受责时无条件力挺，有句老话“挑毛病的全是买主”，对待人才也是如此。

想不想培养你从入职开始，领导都会通过各种考核来发掘。@富国中证500
领导想培养你的话，会告诉你什么是对，什么是错的，会让你不断地学习提升各种技能，会经常安排一些事情给你做，对你地考核肯定是最严格地，别人可能60分，但是你必须达到80分以上。还有当你犯错误地时候，领导是否与你一起担当，如果你是一个干活地料，那你做事负债，领导既有权力也有责任，愿意出来跟你一起扛，说明它想培养你。

永远不要自以为是，踏踏实实做好自己分内之事，然后多读书，培养兴趣爱好，不要在一个公司吊死

接受份外的工作和业务。有问题领导先让你自己提出解决方案。

老板摊上了自己不想干的事，培养你是为了让你上