H三H 的讨论

没有一家企业的员工全部是由精英构成…任何形态都是金字塔形式，如果不是这样就没有谈论管理的前置条件…基本上企业员工的最少5成以上是由你口中不能留着过年的所谓平庸员工构成…精英毕竟少数

要不你定个不平庸的标准，不如智商达不到爱因斯坦水平的都人道毁灭吧，你觉得合你意吗

权力与义务对等，而不是别人的错。比如我是一家之主，我们家里过的不好，我不能推卸责任给老婆孩子。可是对于国家来说，我们只是一个平头老百姓，如果国家没搞好，难道也能赖我们不成？

不是，合着你们都没明白啥意思……社会永远都是七成普通人，哪怕这些普通人十年前是那三成精英，知识结构技术等级一直在更新，平庸和精英都只是时代和专长方面相较而言…所以不管怎么精英化，都一样

大部分人是平庸的没错，这不是不能被裁掉的理由。我裁掉一个平庸的，再找一个可能是平庸的，也可能是优秀的。所以裁掉平庸的有什么问题吗？

看一下，取经四人组以前都是做什么的再说。
骑的马什么来历就不说了。

平庸员工的定义是神马？西游记里四人取经团队，哪个是平庸的？平庸不平庸看的是业绩，考核的是团队。只有平庸的团队，没有平庸的员工。平庸团队大概率是因为平庸的领导，而非平庸的员工，因为在团队里领导的影响力往往远大于员工。。。

有的公司专门压榨试用期员工，到期赶人，达到低支出，中回报，这样也是一种。这就恶心了

因人成事，因事成人。佛祖的亲舅舅，不也没有吃成唐僧肉。跟对人重要是跟对人能成事，而不是跟对人能惹事。。。

目前的趋势就是精英化，一个精英抵10个普通人，现在很多公司就是精英策略，毕竟技术越来越发达，普通的工作做起来效率比以前高多了