段永平

如果把企业比作一个木桶，企业文化就是木桶的底板，如果企业文化没做好，木桶是不能装水的。如果有深厚的企业文化底蕴，其他短板可以及时补上。好的企业文化，能管到制度管不过来的东西。制度是强制性的，文化则不完全是，建立好的企业文化非常难，破坏起来非常容易。

凡是员工见到领导就战战兢兢的公司，时间长了都会出问题的。因为这种公司员工大多都会慢慢变得没有担当，凡事希望交给希望上级去决定，效率会慢慢降低。

我本人很多年前就很反对没事加班加点的，我一直认为老是强迫加班加点的部门的头管理水平有问题，老是强迫加班加点的公司，老板的管理水平有问题。

如果连我的反对意见大家都不怕时，做什么我都会放心一些。我最怕的就是，当老板说什么，大家都说好，那时公司就危险了。当然，前提是，我认为我们同事很多都在许多方面比我强。如果认为自己是公司里最聪明的人，这种老板是很难认同我这种观点的。

我想的都不是眼前的，我一直想的是长远的事情。比如，我是学无线电的，当年研究生毕业时，找的工作说，多少年能当处长，两年能分房子，鸡鸭鱼肉有的分，但我没兴趣，所以离开了。很多人说，“我没有找到更好的机会”，其实是他们没有停止做不对的事的勇气。发现错了就要马上停，不然两年后，可能还是待在那个不好的地方。很多人都在眼前的利益上打转，30年后还会在那儿打转。

最重要的是要有是非观，要有长远的看法。凡事如果能想着十年二十年，大概就不会那么困惑了。有时候，你做的有些选择，留给你的并不是舒服。只是暂时逃避了问题或得到一点点眼前的好处，但很可能会因此失去内心的平静。

如果你赚的是本分钱，你会睡得好。身体好会活得长，最后还是会赚到很多钱的。最重要的是，不本分赚钱的人，其实不快乐。假以时日，本分的力量是最厉害的。倒过来想，不本分的话，可以查查过去三十年破产的公司都是什么原因。

一般来讲，聪明人知道如何把事情做对，但有智慧指的是要做对的事情。你会看到，很多很聪明的“聪明人”成就很小，原因可能在于，他们没把聪明放在做对的事情上。

我读中欧时曾经看过，企业家最重要的品质是integrity，违背integrity的品质，可能会致命的吧，时间足够长的话。

上好大学也许对找工作有帮助，但那个帮助区间其实是很短的，很快就没人在乎你是哪个大学毕业的了。很容易就找到自己喜欢的事情干的人恐怕很少。多数人可能从来就没认真找过，但努力找赚钱多的工作单位的人还是不少的。一般来讲，做自己喜欢的工作的人，收入可能会相对高些吧。如果总是待在自己不喜欢的地方，你可能永远都不会知道自己真正喜欢什么。所以发现错的事情，就要停。多去尝试，去寻找。