$隆基股份(SH601012)$ 我理解的隆基股份股权激励。
刚看了公告，股权激励目标确实不算高，实现起来难度也不算大。
回过头再想一想管理层为什么要搞股权激励？
做股权激励的目的是什么？
1、我认为最核心的是要留住人才，尤其是高端人才，前几天看了央视一篇报道，光伏专业人才，每年都是有很大缺口的。 说白了，一个光伏人才在目前市场上是有溢价的，你隆基不用自然有其他光伏新进入者高薪挖走。通过股权激励给予光伏专业人才一些期权，让这些人和隆基股份公司愿景捆绑在一起，和公司共同成长，绝对是一个很好的事情！
2、如果理解上面的内容，目标定多少合适？就好理解了。因为你的目标不是让这些专业人才觉得遥不可及，而是唾手可得，放弃了太可惜。所以我觉得股权激励的目标是合适的，不能太高，因为你的目标不是让大家够不着，而是让大家愿意积极去努力，个人认为，如果股权激励目标分为最低目标和较高目标会更好一些，如果完成较高目标可以给这些人才更高的激励。
3、从参与股权激励的人数也能看出，既有核心管理层，也有中层管理人员，更有专业技术人员，如果仅仅靠高薪留人，别的新进入者会用更高的薪水把他挖走。而且你损失的不仅仅是稀缺人才，还有你投入的大额研发费用研究的成果。
光伏行业最核心的竞争力，就是高质量的专业人才，隆基股份一直在常年招聘方方面面的光伏人才，能舍得丢掉费尽千辛万苦招聘到的熟练人才吗？
一点儿不是很成熟的看法，抛砖引玉，请各位斧正！