连续两天的事故,同样的剧情发生。悲催的一线产业工人,除了有限的几个人知道外,领导层是不会知道的。
领导层不知道,意味着不会有制度上的改变,哪怕是隔壁单位已经有更优化的制度设计方案(下雨等恶劣天气弹性班别,员工依实际到岗时间为考勤开始时间,工作满8小时即可)照抄作业,他们都无暇顾及,谁又有时间不用在忙自己的事情了。
端午节小黄值班,他们还在聊这两起事故,都是碰到下雨天气,早上赶着上班,担心迟到八点的考勤班……
6月6日电动车摔伤是下雨天气避让路口行人,电动车摔倒,腿骨骨折。他是谁家儿子、是谁家丈夫、又是谁家的爸爸了?
6月7日电动车闯红灯,撞坏别人私家车赔付大几千块,自己还骨折住院。她又是谁家的女儿、谁家的妻子、谁家的妈妈呢?
员工上班路上受伤,非本人主要责任,有出具相关证明才能申报工伤。
每每接到这样的通报,小黄内心十分耐受,面露悲怜之心!去年他有反馈过HSE管理层比照隔壁部门变更恶劣天气考勤制度。给到的答复是HR负责人也是人,也是下雨天气上班,她都可以按时到岗上班。员工怕迟到,可以早点到公司的吗!
得到这样的答复,小黄心里凉了半截……
碰到这样的管理层领导,兴许他还活在十五年前,那个需要花钱才能进入的企业。是问:
现在的公司,薪资待遇很可观吗?
现在公司能学到未来很值钱的能力吗?
还是在公司干的很爽了?
这三个问题如果一个都解决不了,那是不是在解决员工诉求上,重视一点,多一点理解和包容,不花钱的方案多采纳一点了!如果方案不行,隔壁部门不是已经验证成功了吗?抄作业也不会!
员工受伤,表面上看受损失的是员工自己,往深了看它影响一个家庭,严重了说,可能影响一家企业……
请问受伤的员工,他/她的病假要批复吧!他/她的工作谁来替代,工作的效率和质量谁来保证。
领导一句不称职的答复,看似没有给企业带来损失,但一个缺乏与时俱进,善于听取有利意见的领导实在是钝刀子割肉,不利索!
他一句看似玩笑的答复,没给企业创造利润,也没给企业节省开支,他的思维模式固话,给企业带来的损失就是士气低落,战斗力衰竭,被迫选择躺平的人更多。
两起事故均系员工自己本人主要责任,不能申报工伤,无法享受工伤待遇。
小黄向上反馈碰了满鼻子灰。
大家多努力,尽早爬到管理层,
那时候,早上不用送孩子去上学
那时候,啥时间送孩子去学校,都开门
那时候,不用理会八点的班别,考勤自有人负责处理
那时候,不用下雨天骑电动车上下班,自有公司专车接送……
小黄人微言轻,暂无法改变企业,他还能做的就是@所有人,告诉大家:
上班骑车减速慢行!逢下雨、大风等恶劣天气的,提前安排好行程(比如可以请假),安全为前提!
佩戴安全帽
不走机动车道
下雨防滑
不逆行
不超速
注意路上行人窜出来
防 外卖车等违章车辆 被撞
如碰到交通事故,第一时间报交警,有伤害的及时就医!
他还能做什么了?对了,该去鸡娃了……
我们改变自己都难,不要设想改变别人,更别想改变企业……
在威斯敏斯特教堂地下室,英国圣公会主教的墓碑上写着这样的一段话:
当我年轻自由的时候,我的想象力没有任何局限,我梦想改变整个世界。
当我渐渐成熟明智的时候,我发现这个世界是不可能改变的,于是我将眼光放得短浅了一些,那就只改变我的国家吧。
但是我的国家似乎也是不能改变的。
当我到了迟暮之年,抱着最后一丝努力的希望,我决定只改变我的家庭,我亲近的人,但是,唉!他们根本不接受改变。
现在,在我临终之时,我才突然意识到:如果起初我只改变自己,接着我就可以依此改变我的家人。
在他们的激发和鼓励下,我可能就能改善我的国家。接下来,谁又知道呢,也许我连整个世界都可以改变。
是的,我们起初先改变自己,达成自己的志愿,待到自己的光能照亮别人,在去改变别人……
写在最后,今年高考恰逢端午,借朋友圈一首诗:
上联:高考遇端午,全是九八五
下联:家家插艾蒿,最低贰幺幺
横批:高“粽”状元
㊗️2024年高考的学子们
一举高中🀄️金榜题名🥇