这句话针对的主要对象其实是管理层，这是日前刘强东在高管会上对管理层说的，主要是反思京东存在的“大企业病”问题。
【一线员工薪酬增速超营收，领先行业】
其实不论从现实口碑还是财报都可以看出来，京东对基层员工是非常不错的。24Q1，京东物流参与仓储管理、分拣、拣配、打包、运输、配送及客服等运营员工的薪酬福利开支同比增加了16.8%，23年全年这项开支同比增长20.5%，都超过了同期营收的增长。也远超过了外包成本的增长，外包成本增长8%，可以粗略视为物流行业一线员工薪酬+业务量/员工数的增速。
不过这也是限制京东、京东物流毛利率的一个因素，京东物流Q1毛利率7.7%，相比去年同期已经有所提升，不过和顺丰的13.2%依然有不小的提升空间。
现在电商行业越来越卷，pdd强势崛起，直播电商也来分一杯羹，今年618在即，东哥可能也有压力，大家都知道最直接的增利方法是什么，但东哥更愿意在管理层上降本增效。京东日前考勤调整、午休时间缩短，严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。
很可能也是在为管理层进一步裁员做铺垫。
过去两年几乎所有企业都在提降本增效，但是京东一线员工的待遇依然保持行业领先，并且在需要降本增利的时候也是首先拿管理层开刀。
东哥还是曾经那个东哥，我个人非常敬佩。
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