这个说法很像让管理层加工资，他们加得多了高了，总会轮到底层员工也加一点工资，结果却是只加领导的工资，说是绩效奖励，底层员工已经有了计件工资了，很合理。 还有就是以前说外资企业工资加得高，国内企业也会跟着加，就算加得少一点，总会加一点，可惜工资加得太多，却不利于奋斗了。