其实也只有这种限制性股权激励才会影响净利润几年内分摊，而且受予价不得低于基准日定价的50%，而且经过几年分摊，每年抵消的净利润在他本身预订的增长范围内影响也相对较小。基本上这种激励方式大多用于净利润本身基数相对较大，分摊后失真度相对较小。但也确实存在失真，企业要留住和鼓励人才，股东应该和企业心往一处想，毕竟企业的竞争更多都是人才的竞争。