择业是大部分人正在经历的困扰，同时也推动着整个社会和企业的发展与创新。
近年来，为了吸引人才选择，提升工作效率和降低运营成本，不少公司都推出了创新方案来激励员工。例如微软日本在今年8月起尝试的为期一个月的连休3天（周五到周日）的上班制度。
从结果来看，在实现能源消耗降低的同时，员工的工作效率也得到了大大的提高，之后的满足度调查中更是显示出压倒性的好评。微软方面表示，会在之后继续考虑尝试每周休息三天的制度。
无独有偶，继日本微软推出做四休三后，一家总部位于德国的咨询公司准备实行五小时工作制，条件是每天工作5小时期间不能用手机。
虽然效果还不知道怎么样，但是网友们已经按耐不住柠檬的心情，纷纷表示：“996还不能玩手机的我留下了不争气的泪水
”
据说，每一位90后职场人平均2.5天就会产生一次辞职的冲动。那么，中国广大90后离开公司的理由是什么？择业时最在意的又是什么呢？
前段时间，“90后的择业观”登上了微博热搜榜，说起90后的择业观，很多人都觉得“钱多事少”是终极梦想，但实际上，大多数90后还是有清晰的职业规划。
钱并不是90后择业的唯一标准，除了薪资以外，尊严、经验和发展前景也是90后比较看重的。
90后是当代职场人的新生血液，在职时间也随着年龄的降低而升高，据职场社交平台领英的统计数据显示，90后平均19个月就换一份工作，95后的平均在职时间则缩短至7个月。
一辈子从事一份工作的时代已经过去了，至于离职的原因，每个人都各不相同。
离职原因top5
1.工资低：钱包没满，头先秃了...
2.没前景：工作重复枯燥，学不到东西。
3.经常加班：害怕有命赚钱没命花。
4.通勤时间长：每天挤地铁，来回3小时，太累了。
5.同事难相处：想要和同事一起愉快的玩耍真的太难了！
总而言之，低薪资、没前景、环境差的企业离职率是最高的，说句实在的，这个世界上真的充斥着太多“画饼”专家了，但谁都不是傻子，最多几个月就会幡然醒悟了。
人们常说90后是“颓废”的一代，在90后身上，总是牢牢贴着“自我、浮躁、没担当”等标签。
有人说，从传统工业社会转型到新兴的科技社会，90后赶上了新时代的大变化，大部分90后都享受到了现代社会带给他们的优秀物质条件，因此他们没有艰难维生、养家糊口的概念。
但从另一方面来看，年轻的90后们不喜欢被工作束缚，敢于追求自己的理想。随着90后逐渐成为社会的活跃主体和职场的中坚力量，这种质疑和担忧也逐渐淡化。世人逐渐明白，不管生长在哪一代，都有不断变化和成长的过程，80后看90后正如90后看00后一样，时间会证明一切。
那么问题来了，什么职业能够吸引90后的注意呢？
择业标准top5
1.钱多事少：时间和金钱，最好两个都拥有！
2.学习经验：以后想创业，先积累经验。
3.工作氛围好：老板同事好相处，心情美美哒~
4.发展前景大：熬一熬，过了这个坡就能站上风口！
5.食堂饭菜香：想要抓住我的心，请先抓住我的胃...
随心所欲的90后，可能会因为周边的外卖不好吃而离职，也可能会因为和同事相处愉快而留下，简简单单就是他们的写照。总而言之，他们最看重的就是个人爱好，喜欢就做，不爱就走。
但是笔者还是要提醒一下刚毕业或者还未毕业的90后群体，当你们年轻的时候，比赚钱更重要的是有一个正确的人生方向，因此毕业后的第一份工作就显得尤为重要，因为选择工作是为了收获乐趣，也决定了你的生活方式，长期做一份不喜欢的工作是浪费时间，也是对自己的折磨。
万一选的工作不适合自己，一定要早点下决心换一份自己热爱的事业，否则可能抱憾终生！当然，辞职不是盲目的，笔者奉劝想要裸辞的各位，“骑驴找马”才是上上策，盲目裸辞可能会落到“两袖清风”的境地。
毕竟，辞职从来不是对当下问题的逃避，择业其实是对未来道路的选择...
最后在择业方面，笔者作为过来人给诸位90后一些建议：
在选择工作前，要清楚自己的性格特点，最重要的是弄清楚自己的兴趣爱好，知道自己擅长什么；其次，确定好想要从事的目标行业，从各个渠道了解行业内的企业和发展前景；确定具体的工作方向以及城市，可以通过网络向已经就业的前辈们取取经，深入了解一下。
当把这些都做好之后，就可以打包好你的行囊整装出发，带着你的理想扬帆远航！