由于薪酬是在发放之前按月计提的，这里就可能产生一个会计问题。
首先来看一个例子：
浦发银行60亿元应付职工薪酬项目引发媒体热议。按照浦发银行员工人数计算，平均每人44万元。正常情况下，应付职工薪酬体现的是一个月的工资，这个数字显然异常。
更早以前，曾静有过类似的案例：哈药集团，7亿元应付职工薪酬，按照员工人数计算，平均每人4万多。这时候我们就要质疑，是否是上市公司利用应付职工薪酬来隐藏利润。
举例：
每年薪酬1亿元，会计记录——正常情况
会计记录——异常情况
第一年过度计提了工资费用，第二年少记了工资费用，因而第一年利润减少，第二年利润增加，实际上仍然是两个年度之间利润的重新分配。多记费用的年份表现出高于正常水平的应付职工薪酬，因而高于正常水平的应付职工薪酬与少计利润是相关的。
因此，读报表时也应该关注应付职工薪酬的水平是否合理。@今日话题 $上证指数(SH000001)$ $深证成指(SZ399001)$ $创业板指(SZ399006)$