近日，一封名为“比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境”的内部信在网上流传。信中提到，比亚迪会依据员工的工作业绩和表现进行加薪、晋级和奖金分配，每年有两次调薪机会和一次晋升机会，展现了公司的公平和透明管理制度，彻底打破了“吃大锅饭”的旧观念。
比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在最近的直播中也提到，公司内部有着严格的调薪晋升和考核机制。员工会根据工作业绩被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。他引用了比亚迪创始人王传福的话：“企业好，员工好；员工好，企业更好。” 这句话不仅反映了比亚迪坚信员工是企业未来，也展示了其人性化的管理方式。
在这封内部信流出后，许多比亚迪员工在网上分享了他们的真实体验和待遇。不少员工表示，公司的年终业绩奖为2-3个月工资，且80%的员工都能拿到，一般在9月份发放。此外，不同背景的应届毕业生首年工资也曝光，其中211本科平均年薪约为11万元，985硕士最高可达20万元。
公司还新开放了员工宿舍申请，解决了许多外地员工的住房问题。李云飞在6 月 6 日开幕的“2024中国汽车重庆论坛（CACS2024）”论坛上回忆道：“五年前，清华、北大毕业生有进比亚迪的，但人数不多，而过去两年，每年都有上千个清华、北大毕业生进入比亚迪。看了去年的数据，清华、北大去得最多的两个企业是华为和比亚迪，这本身就是一个很好的事。正是这些人才，再加上企业提供的研发平台，形成了一系列的技术和专利，并最终量产。”
今年有1432万人参加高考，每年应届毕业生都超过了一千万，比亚迪深知这些都是中国汽车工业非常宝贵的财富。正是因为比亚迪的重视。成为了许多高考考生和毕业生的关注焦点。新能源行业的发展前景广阔，与之相关的专业选择也逐渐成为热门。比亚迪的校招数据显示，2023年比亚迪全球招聘的应届毕业生超过3万人。比亚迪现在工程师天才已超过10万名。
在当前企业普遍面临经济挑战的背景下，比亚迪依然能为员工提供优厚的待遇和广阔的发展前景，实属难能可贵。这不仅缓解了就业压力，也展现了比亚迪在践行社会责任方面的积极努力。
据悉，比亚迪在上半年已完成调薪发放，体现了对员工实实在在的回报。李云飞在直播中还表示，比亚迪始终坚信员工是企业未来，把每个员工都视为公司宝贵的财富。公司不仅提供一流的工作环境和氛围，还注重员工的付出与努力，无论资历深浅，只要在工作中展现出才华和价值，就能获得应有的回报。
王传福说的“企业好，员工好；员工好，企业更好”这句话，也成为了比亚迪的真实写照。企业经营效益好，自然有充沛的资金保障员工福利；员工感到满意和幸福，自然会更加努力工作，推动企业的发展，实现企业和员工的双赢。
比亚迪通过独特的人事管理制度和企业文化，成功塑造了一个公平、公正、关爱员工的雇主品牌形象。比亚迪不仅在市场竞争中稳步前行，也在社会责任感和员工关怀方面树立了榜样。未来，比亚迪将继续为员工提供更多的发展机会和更好的福利待遇，共同推动企业的可持续发展和社会的和谐稳定。