$迈瑞医疗(SZ300760)$ 说侵害股东利益的，怎么就想不明白。300多万股2700人，平均一人1000多股，按昨天收盘价一人激励占公司成本就30万元，还分4年摊。
算算人均销售额。假设按20年210亿收入1万多名员工，一人一年就贡献近200万销售额了。公司30%+的净利率，一人一年贡献的利润都超过4年合计成本的一倍了。
按业绩考核目标，22～24年加起来的公司净利润都超过300亿了，一人贡献300万利润。员工得到激励，公司业绩更好了，利润增加，股东拿到回报，这不是皆大欢喜的局面嘛。
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$迈瑞医疗(SZ300760)$ 说侵害股东利益的，怎么就想不明白。300多万股2700人，平均一人1000多股，按昨天收盘价一人激励占公司成本就30万元，还分4年摊。
算算人均销售额。假设按20年210亿收入1万多名员工，一人一年就贡献近200万销售额了。公司30%+的净利率，一人一年贡献的利润都超过4年合计成本的一倍了。
按业绩考核目标，22～24年加起来的公司净利润都超过300亿了，一人贡献300万利润。员工得到激励，公司业绩更好了，利润增加，股东拿到回报，这不是皆大欢喜的局面嘛。
行权条件还算可以，但是价格确实是有点低了，它每年都会有新的激励方案出来，虽然每一个方案都是4年分摊，但是几个叠加起来就多了。
自己花钱买来的股份送自己员工，有错吗
坚定持有，今年5500-6000亿！
凡事激励员工的公司，我都支持！公司要把客户放在第一位，员工第二，接下来才是股东。把股东利益放第一位的，注定不长久。
公司实在。方案简单明了，考核一目了然。