架麦2023-12-19 13:52@老胡炒股看盘
老胡呀,我建议你到珠海总部格力车间外面看格力员工下班的情景吧,你就会发现,车道有10米宽人行道只有1米多,但下班拥挤的人群中却没有一人走在车道上,这是由血的教训制定的规定,谁如果违反了就得走人,制造业类似的制度很多。孟羽童是由董事长秘书下放到新媒体部门,连续旷工由主管领导约谈后,仍旧我行我素,持续时间之长在格力历史上是非常罕见的,这是对格力文化和格力规章制度的严重挑战,这在格力是个天大的事,你去采访孟羽童的同事们,你去采访一线在流水线上的格力工人,你去采访格力研发部门小伙子们,他们才是中国的脊梁骨,这个案例还会持续不断在格力内部得到重申,用来警示格力员工(包括董事长以及高管们)谁也不能碰触格力制度的红线。
目害子2023-12-19 14:06很多人没搞懂格力跟新东方的区别就在那里瞎指挥。新东方就是个卖货平台是中间商,它自己不生产任何产品,卖的是别人的东西,核心竞争力就是能带来客流的网红。而格力是制造业企业,它的产品都是自己生产的,企业的基本盘在生产制造,在产品质量,在核心技术,一个小网红带来的流量真没那么重要。这点都没看明白,就瞎指挥让别人去舍本逐末
架麦2023-12-19 13:13任意践踏企业制度触碰红线,被部门领导约谈后仍然我行我素,还要“留余地”,开除是最轻的处罚了,难道想把中国企业变成乌托邦不成?董宇辉和孟羽童能相提并论吗?@老胡炒股看盘
架麦2023-12-19 15:23你这理解能力?在及其困难的环境中坚守在中国制造业的工人、技术研发人员永远是中国的脊梁。