股票激励和员工持股计划

$紫金矿业(SH601899)$
紫金矿业本周最大的事是第三次实施股权激励，和前两次比这次的规模更大，不但有针对集团高层领导的股票期权激励，同时还有针对核心员工的员工持股计划，分享几个观点：
一、针对高层领导的股票期权激励:
行权价12元，这个价格对高层管理层来说，既是压力也是动力，如果未来几年股价一直不涨都是12元，那么这个激励对他们来说就是废纸一张，毫无价值，相反如果未来股价蹭蹭往上涨，每涨一块钱，对他们都是几百万的收益。所以未来几年，管理层肯定会拼了老命也要把业绩做上去。所以朋友们明白了吧，12元就是紫金股价的钻石底，12以下买买买，割领导们的韭菜。
行权条件我感觉还是很容易实现的，按照紫金这几年发展的速度，要达到这个行权条件问题不大，可以说躺平都能实现。
二、针对核心员工的员工持股计划：
毋庸置疑这对员工是实实在在的好事，把公司发展和员工个人发展绑定在一起，对公司和员工个人都是双赢。美中不足的是8.4的价格相比现在的股价不算特别便宜，去年有段时间股价还跌到7块多，所以这个价格性价比不是很高。锁定期内会不会再次跌破8元还真不好说，不过个人感觉概率不大，尤其是在美国加息周期即将结束的背景下。
另外这次员工持股计划的覆盖范围相比前两次更广，所以具体到员工个人所能购买的份额就不是很多，激励的效果可能有限，公司应该是想让更多的员工能够享受到这次福利。
不管怎么说，还是给紫金矿业管理层一个大大的赞，用实际行动践行“开发矿业，造福社会”的宗旨，和现在有些公司的管理层动不动就卷钱跑路相比，紫金矿业简直就是一股清流。