$人福医药(SH600079)$ 单这一项激励，去年扣非增长2.74亿，成长共享奖金就6000多万，难道是25%?！如果这个激励一直施行下去的话，那人福的利润增长率永远只有7.5成了，成长性直接被压缩。人福如果第二年扣非如果减少是不是应该把钱退回来？而且完全可以一年做低次年做高，然后把这个奖金充分拿到手，这个奖金是不是三峡的职工都可以拿到。如果再来点股权激励，加上大楼的折旧，那价值投资者可以散伙去其他医药股了，三年内只有投机价值了，看似老实的管理层成减分项了，如同牛虻一样，对比之下$华东医药(SZ000963)$ 的管理层是这么靠谱且良心！