回复@mbzsd: 有些人就是不能理解组织为什么称为组织，培养新血液和驱动组织内部高效运作才是一个组织不断升级的核心，一个低效的组织不是一两个技术牛人就可以改变的。m总其实不用讲那么多。//@mbzsd:回复@maijiazhi:世界上哪一家顶尖企业没被竞品恶意挖走过人?
说一句你不中听的话，挖人影响了格力发展了吗？格力是世界上除了日本企业外管理层最稳定的企业，其稳定性居于中国制造企业第一。我们持有格力看中的是其强大的研发平台和优秀的企业文化和基因，你放大的是只占13000名研发人员百分之几的"脱格者"…………
所以我们彼此没有什么可聊的。