工人的收入一般分四部分:基本工资,加班工资,效益工资,年度奖金。
保留工人想着挺好,一旦工人收入差距大了,留不留那是谁说了都不算。
停产,工人要解雇吗?自己扩的产能,少亏着干也不能停。
因为,技术工人散了,再召回几乎是不可能的了。这不是扫大街,拿起来就能干。
停产,地租还要给吧。基本的维护用电,维护工人不能少吧,保安不能放假吧。
其他人都拿基本工资放长假,那要看工人愿不愿意咯。
可不是你以为的这么简单。
电池片是topcon晶科抢先了,取得了先发优势,加上组件资格老而在出货上把隆基甩在身后。若论电池生产技术和能力,通威基于对光伏全产业链的理解是最全面的,现在继续保持领先优势。
协鑫问题有行政、科研费用高,高管工资高,业绩好点奖金更高,固定资产还有架飞机,应收款账期长,一堆复杂的联营公司估值。但你说的问题是因为这个科目不是应收款,而是把预付款、退税、特别借款并到里面去了。
其实你自己都能够测算,硅料的价格如果到3万了,在保留工人的情况下现金支出是多少?包括土地使用费(就是外行说的地租)、人员开支和设备维护费等。比较一下继续生产情况下,上述费用作为不变成本同样需要支出,再加上硅料的亏损。你自己比较吧。然后选择一个有利的方案。要学会量化分析代替情绪判断。