人员方面的比较看我发的上篇，里面有比较详细的分析
什么软件？
两家公司在人力资源方面确实存在较大差异，值得再深挖一下根本原因，对未来企业的竞争力是否有大的提升空间？
已经看过了 对于两期的人员增减问题 猜测不一定对 最好是问董秘
公司的生产分布式布局 运费倒是省下了 可是 公司的人员是杭叉的1.8倍 人均薪酬可比报告期比杭叉都高 但是人均营收和人均净利润都只有杭叉的0.6左右 这两块对比哪种策略更好呢 ？
市盈率大于19再考虑卖，
按照历史，基本面没有变化属于低估
现在11倍，跌也跌不了多少去，我查了软件，历史最高估值不到20倍
确实好文
要看未来的业绩增速和市场情绪，投资能把握大的方向即可。