媒体评论：大势已确立 国企当求变
原标题：南财快评：大势已确立，国企当求变
21世纪经济报道
千呼万唤，国企改革最重磅的文件《国企改革三年行动方案（2020-2022）》即将面世。
各方正在猜测文件内容，也会在文件出台之日第一时间学习贯彻。作为长期跟踪研究国企改革的业内人士，在此做一个跳出文件细节的趋势性解读。
第一，理解不理解，都要见行动。十八届三中全会启动新一轮国企改革，至今已经过去快7年了。期间出台了“1+N”系列指导性和规范性文件。鼓励“改”，推动“试”，也允许“看”。不论对前期改革试点的评价如何，作为一项事关社会主义市场经济体制建设的重点改革，不能再没有约束地拉长周期了。这是“行动方案”，不是“指导意见”，有时间表和任务图，到时间就要检验成果，要向党中央和全国人民交代。那么，在已经过去的7年间，那些曾经等一等、看一看的心理和表现，都该彻底扔掉了。
第二，“序曲”已过，该上“华章”了。十八届三中全会后，国企改革依次推出了“四项改革”“十项改革”“双百行动”“区域性国资国企综合改革”等，层层递进、渐次加码。正如一部交响乐，该有的章节都已经演奏完毕，下来就是雄浑的高潮部分了。改革“工具箱”里，该给的政策已经七七八八了，难道就没有一件适合本企业吗？不要指望后面还有更适合自己的，甚至是给自己量身定做的改革“工具”。应积极地参与“大合唱”，在唱的过程中迅速找准自己的声部和站位。
第三，莫辜负国企改革最好的环境条件。一场突如其来的新冠疫情，让国企的价值作用得以充分发挥，人民群众对国企的信心和信任指数空前提升。熟悉国企改革历程的同志知道，国企改革正处于历史上最好的舆论环境阶段。近几年西方势力对中国发展的高强度打压，让国企的中国经济“顶梁柱”“压舱石”地位作用得以充分彰显。多年来改革发展所积累的企业规模、市场、资金、技术、人才等，都为这一次“行动方案”备足了“粮草”。三年以后，我们没有理由不交出最好的改革答卷。
综上所述，国企改革的大势已经确立，天时地利人和，理应顺势而为，乘势而上。
（作者系广东省国有资本研究会会长）
—————————————————————————————————————————
写得很棒，干得不好，请你滚蛋。