近年来，在互联网领域，大到boss级老板，小到底层程序员，如果你年过30，每天还坐着波澜不惊，日复一日的工作，那么可能透露着一个信号，你危险了。
如果说2019年的职场有什么新趋势，那大型互联网公司出走的中年人越来越不受待见肯定要算上，一波互联网中年人已经或即将被“优化”，而他们在就业行情中却处于“劣势”。
常青是一家创业公司的人力资源总监，据她透露，这段时间公司完成新一轮融资，正是大举用人之际，而她却在这段时间刷掉了超过五十份以上的简历，这些被刷的简历有一个共同的特点，均是来自刚从大型互联网公司出走的中年人，而他们大多是被动出走，且已经位列中部管理层。
为什么这些大厂的中层都被淘汰掉了？
因为上头明确给她下达了命令：公司需要大批的新员工，但是不要从大厂出来的中年人。
“油、工资高、不经打，背后的生活担子太重影响工作状态。”常青这么评价他们。
什么样的人才是更受青睐的呢？
常青表示，公司更愿意选择毕业后一两年的年轻人，这类年轻人不仅具备基本的职场经验，还更为谦虚好学、勤奋上进、精力足、体力好，更重要的是便宜，所以就算需要公司培养，公司也是更倾向于接纳这样的年轻人。
常青的公司虽然只是一个例子，但是也反射出整个市场的招人状态，据她表示，她所在的人力资源交流群中，最近都在讨论招人的情况，而大家都开始不再争抢从大厂历练出来的中层人，原因都类似，因为他们薪资要求高，工作态度不积极，生活琐事多等，转而寻求90后和95后的年轻人。
整个市场都开始“嫌弃”30-35岁的大厂互联网人，他们大多上有老下有小、身兼房贷车贷各种贷，是压力最大的一批人，也是对工作失去激情的一代人。
在岗的互联网中年人，则可能面临或即将面临着来自组织的“结构优化”，也就是“裁员”。
据企查查显示，全球的互联网巨头都在趋向“年轻化”，截止到去年年底，Google的员工平均年龄为30岁，苹果的是31岁，而Facebook和LinkedIn的员工只有29岁，在国内，华为和腾讯等头部的平均年龄也在不断“优化”过程中降为28岁。
以阿里为例，从2015年开始，阿里已经进行了17次“人才结构调整”，而被调整刷掉的多为80后管理层的中年人；华为也曾因“大规模清理34岁以上员工”而陷入舆论风波。
而在淘汰中年人的同时，互联网公司将这些资金引进更多的年轻人才，每淘汰一个大厂中年人几乎就可以转聘两个新人，这笔账对于互联网公司来说，显然更为划算。
所以30-35岁是互联网人最焦虑的年龄段，也是危机最大的一个坎，若能跨过这个坎，未来可能是新的职业高度，若跨不过，就是生存的问题了......