回复@洪荒力ant: 放开哪只手？//@洪荒力ant:回复@洪荒力ant:伯克希尔哈撒韦公司在全美各地有70个业务子公司，36万名员工。但是，巴菲特却极少去各个子公司实地视察工作，对于管理子公司的70个CEO也是极度的“放权”，每年只见他们一次，每个月只要他们定期提交汇报即可。
而巴菲特之所以能够如此放心地将公司交给这些经理人管理，是因为筛选之初，他就坚持三个用人原则：诚信（Integrity）、智慧（Intelligence）与活力（Energy）。而且他把诚信这一品质放在了优先级，在“诚信”的用人原则上绝不含糊——“If they don 't have the first, the latter two will kill you”。
如果一个员工不具备诚信，但具备智慧与活力，那么将是更大的灾难。巴菲特非常坚持“诚信”，他认为无论是对伯克希尔哈撒韦公司还是对他个人，诚信都是最大的资产项。
$伯克希尔-哈撒韦A(BRK.A)$
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