点赞转发,支持你们在国外维护自己权益。但这么做的前提也可能确实有经验数据支持:东亚裔作弊概率高。
老美则认为会员卡是很私人的东西,他们确实不愿意共享。
我也觉得Costco是基于经验在在做。但当有人站出来质疑的时候,他们即便有数据也不能拿出来,所以他们只能吃瘪。
我们华人在外面,普遍是谨小慎微的。如果就我一个人,大概率我会装作没看见,不会去“多事”。但这次是我女儿指出来的,我不想在她面前撒谎。明明是店员存在歧视,却糊弄她说没有。我也想教她如何维护自己的利益。希望她长大后,能比我好。
很多球友提出,凡事不是空穴来风,Costco盯着亚裔查会员,是有原因的。我同意。
很多球友提出,Costco盯着亚裔查,确实也可以提高工作效率。我也同意。
但是呢,Costco只可以这么偷偷想,但不能这么干,这么干了真就是种族歧视。
为什么呢?
Costco可以通过各种数据来分析客户,他们也可以把种族作为一个参数分析消费行为,比如亚裔更喜欢买米;但是,他们不可以把种族作为一个参数,去分析违规行为。
因为这种分析本身,是种族歧视。
如果之前的店员/客户经理傻乎乎的,把数据拿出来,以证明确实就是亚裔喜欢借用会员卡,所以才查亚裔,那他们等于承认了自己在种族歧视。
你们看我们的经历,当谈到种族歧视的时候,店员/客户经理只是否认,但不和我争辩,因为说得越多麻烦可能也越多。他们是找总经理来帮忙。我相信这是有处理流程的,也只有总经理接受过这方面的培训。
我再举个常见例子。有数据表明,美国警察在路上查车,被查黑人司机的比例,远高于白人和亚裔。但是,美国的所有警察局,都不会拿不同族裔的犯罪率,来证明自己行为的合理性。因为一旦这么说了,就等于承认种族歧视。
Costco这件事就是偷懒,做错了。他们要查,只能所有人都查,真没有什么高效的方法。
店经理也认识到了这点,他也发现我们没有恶意。因此他也是友善的,我们帮他排了雷。
$阿里巴巴-SW(09988)$ $好市多(COST)$ $拼多多(PDD)$
解决完了纠纷,店经理跟店员商量:“find a black place to hold him 3 days.his daughter is his soft rib.”
歧视是正常,歧视就是区别对待的意思。晚上看到黑人男性我会躲着走大路, 看到中国人无事献殷勤,我会考虑是不是骗子。 人类正常启发性思维。 零歧视才不正常。
歧视是一种对复杂情况的简化方式。不对,但是有用
这是否涉嫌种族歧视?你是店员的话,你会怎么做?种族歧视的大棒很好使,抡起来威力很大,很受人们欢迎。人们分不清种族歧视和非种族歧视这个边界,在一些模糊地带,经常出现情绪胜过理性的结论。
你干得不错,但是这是少数人的行为要多数人买单。
不过好市多还可以从技术上再想办法改进改进,靠这种人力检查也不是一个事啊
个人观点:基于历史数据做出的决策属于效率优化,趋利避害,不属于歧视。
引用作者自己的话
日裔韩裔不清楚。至少我们华人,非家庭成员之间共享Costco会员卡很常见,也确实是违反规则的。老美则认为会员卡是很私人的东西,他们确实不愿意共享。
我也觉得Costco是基于经验在在做。但当有人站出来质疑的时候,他们即便有数据也不能拿出来,所以他们只能吃瘪。
根据作者的话,如果白人大部分遵守规则 在美华人经常违反规则 它们查华人也就合理
就像黑人犯罪率高 警察对黑人盘查更多是一个道理
但是 这些事情 只能做 不能说 因为美国不能公开歧视 美国人有隐私权
不像百度老板公开说中国人愿意放弃隐私
1、说明好市多的确有歧视;2歧视是有原因的
看到最后我笑喷了,所以查你们中国人有啥问题吗,可惜白左就是给道德约束太多作茧自缚,这番操作下来你的所作所为只纵容了另一个有借卡恶习的国人。
这个企业的就是靠卖会员卡赚钱,本质上是企业和客户的一个契约,你买我的卡,我给你价廉物美的商品。做企业真难啊,美国企业效率低,很大一部分都是被那啥正确害的。美国华人最讨厌种族歧视和黑人,哈哈