浙江某上市公司2022年空降的一位人力资源中心总经理。上任后就开启了各种降本模式，为公司省下几百万裁员成本后，今年被查出得了肿瘤，结果企业不给绩效工资，不给年终，不给赔偿，被逼离职了!
报应，活该。
我被裁员时也被人力资源经理赖了约10万元赔偿，他说老板请他来就是他有一套节省裁员成本的本事。当时他答应以后去到公司讲课作为补偿，2年过去了，现在也没提讲课的事，那我以后要问他个人要。当然，如果请我讲课我可以为公司创造至少1000万的价值，但我敢肯定他们绝对没有这个认知。