认同，只有小公司才能人性化一些，但大公司和管理一个国家一样，靠的就是法律，制度，如果只谈道德，那么就要亡国了
那要看什么行业？你完成任务，打不打卡有那么重要吗？重要的是完成任务，替老板赚钱！
只要能够在约束条件下实现目标，其他的管那么多干嘛？
一家公司如果天天抓考勤，离倒闭就不远了。
瞎扯淡，打个卡就不出业绩了吗？那去保险公司干好了！
公司靠业绩成长，不是靠管人，天天卡着让打卡制，不出业绩，公司还得给发底薪，等于天天上学放学，混着；不打卡制，自由安排时间，在家办公也行，公司只要规定员工一个月里交出多少业绩，就可以，一个月里都没业绩那就底薪也没有，一分钱得不到；总比天天打卡，一个月里没业绩，公司还得出底薪，哪个方案于公司来说是好？
做大了，混子自然多了，不一碗水端平肯定有人要钻空子。其实还是个制度平衡设计的问题
[很赞]
小公司管事，大公司管人。各位都是通透人，怎么就不明白呢？
鸡同鸭讲