当年，万科的王石牛不牛？
强大的背景，高超的管理能力，带出了一批号称独特气质的职业经理人，名利双收。
然后呢？
被姚振华一咬，虽然赢了，但也黯然下岗，拿钱走人。
为什么得走人？
金身已破，江湖威信没了。
同样的逻辑，郁亮这个团队，原本是顶尖的职业经理人，但受到这一轮冲击，金身也破了。
弃车，保帅，能渡过暂时的风波。
上面的人，也希望你们稳定，把目前的危机给渡过去，但问题是，这一轮危机渡过去之后呢？
就该换人了。
换更听话的人，换在万科没有基本盘的人，真正洗牌的时刻，才真正到来。
这才是可能发生的，大概率事件。
绝大部分老板，未必是需要明星经理人的，而是需要能打的、听话的、平庸的职业经理人。
明星经理人，对一些老板来说，觉得是个威胁。
李书福，在一次记者采访中，说过类似的观点：我招人，就要招外行的。因为，对这行太明白的人，就会反对我。
站在这个角度，在很多的重要岗位上，外行领导内行，就显得好理解了。
正是因为他是外行，他的所有权威，都是来自于更高级别的授权，而不是下面的拥护。
那就会做好上传下达，令行禁止。
除非这个公司，是你家的，产权清晰，且受到保护，你才会创新。
缺点是，这样的公司，也死的比较快，你要死的时候，周围也没任何资源来救你。
都是等你死，然后来吞并你。
上一个时代，所有的地产大佬们，名利双收，功成身退的人，好像只有王石了。
一把年纪，还搞了个美女老婆。
还搞起了自媒体，反而更快活了。
和他同时代的大佬，要么破产了，要么跑到美国了，要么进去了，要么快要进去了。
当年的野蛮人，反而是救了他。
福兮祸依，盈亏同源。
要找到更高级的打法，要避免自己进去。
否则，辛苦一辈子，最后被清零了。
即使要赚钱，也要去赚更高级别的钱，不能再赚桌子底下的钱，不能再按照原来的打法。
否则，就是某个时间点之后，还不收敛，不收手，就要被严惩了。
一些人，不是不想收手，而是不知道，该如何收手。
一旦原来的方案停下来，新的方案还没立起来。
现金流就断了。
跌到了原来的几分之一，主观上，有心理上的不适应，客观上，是真的影响生活。
这才是，停不下来的原因。
谁都想停，谁都想赚干净的钱。
但是，几十年的教育，并没有提供赚干净钱的途径，这就是转型难的原因。
郁亮团队被举报各种金融借贷公司，体外循环公司，白手套公司。
这些动作，你说是合规的，还是不合规的？
在行业兴旺，一片祥和，你好我好大家好的时期，这些灰色地带，都是可以被包容的。
上面的人，不知道么？
都知道。
都知道你们底下人，是怎么玩的。
和大家计较了么？
也没有。
平时骂几句，就算了。
一旦行情恶化，老板们兜里没钱了，一定会和你翻脸。
长江水清，黄河水浊。
水清、水浊，都是拿来洗脚用的。
有时候，你所在的具体某个行业，在某个具体的位置，水清水浊，也未必能由你决定。
金杯共汝饮，白刃不相饶。
帮老板兢兢业业的干活、捞钱，最后照样被满门抄斩。