为何我提前预测润建4季度业绩可能变脸？
因为有迹可寻，而且容易找到原因。
然后事实证明了，2023年报第四季度净利润只有3824万元，相比第三季度1.15亿元算是断崖下跌。
其实2022年就是这样，第三季度净利润1.26亿元，第四季度只有6056万元，也是腰斩下跌。
那为什么会这样呢？
原因有很多，但一个主要的原因被我找到了，那就是年终奖。业绩下降的大部分原因都能归结于它。
一年干到头，1月份过年前发年终奖，但是财务上是要算在12月份的薪酬开支上的。我从公司的财报上拿到数据，2023年全年薪酬开支是10.3亿元，12月份薪酬开支大约是1.45亿，而剩余11个月平均薪酬是每个月8千万左右。
也就是说，前三个季度每季度薪酬开支是2.4亿，而第四季度薪酬开支是3.05亿元，多开支了6500万左右。
大家算一算，如果把这6500万补充到净利润上去，第四季度是不是也达到1亿元左右，那么季度业绩看起来就不是断崖式下跌了？
同样，去年因为整体业绩更高，所以年终奖更多，12月份薪酬开支达到1.9亿左右，比平时单月多了差不多1亿元左右。如果不是这样，去年四季度也不会出现环比利润腰斩的情况。
再往前，2021年，12月份薪酬大约1.7亿，但是净利润没有出现断崖式下跌，又是为何呢？
我们看数据吧，因为2021年第四季度收入相比前两个季度的16-17亿出现大增，达到20亿元。而且这还不算，第四季度毛利率还比前两个季度高了4个百分点，达到将近23%，所以第四季度比平时多挣了1个多亿的毛利，所以就能支撑年终奖的开销了。
2020年和2021年情况一样。
但是2022年和2023年在收入端环比没有特别的爆发，但是年终奖却少不了，于是只能让净利润吃亏，出现难看的表现了。
虽然这个原因不能代表四季度业绩波动的全部，但已经是最大的一个原因了。
当然，客观来说去年第四季度和今年第一季度的毛利略有下滑，从18%下滑到17%，但这只会造成净利润小幅波动，而年底的年终奖薪酬开支才是四季度断崖下跌的主要原因。