其实这都是后视镜看问题。说白了就是公司挣钱就会多发钱，薪酬占比高低不能说明公司发展前景好坏，比如说互联网企业的薪酬都高，但是发展很好。唯一的作用是检验公司年报有没有造价，如果年报里说利润很高，但员工薪酬没涨的话，大概率只是账面上的虚钱。