为了更好地照顾孩子和家庭，许多职场妈妈被迫舍弃事业发展。统计数据显示，在2019年，有11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；高达26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。
在孩子刚刚出生的那几年，为了照顾年幼的小孩，许多女性都辞去了工作，直到孩子上学之后，有了自己的自由时间，再重返职场。
但大多数情况下，这些离开岗位多年的女性，很难重新进入职场重心，只能做一些简单的工作，甚至是临时工。她们没有什么一技之长，对生活，对未来充满了各种焦虑不安。
朋友小娟就是这样，四年前小娟因为怀孕生子而辞职做了家庭主妇，等到孩子上幼儿园之后，她想出来工作，赚些钱补贴家用。但离开职场多年，又没有一技之长的她找到的工作收入并不高，而且由于幼儿园放学时间早，还要花一笔钱给晚托班或请保姆接送孩子，小娟为此纠结不已。
当她在群里询问大家意见时，我建议她勇敢地重回职场。
一则她家里需要用钱的地方太多，仅凭她丈夫的收入难以支撑。
二则作为现代女性，她不可能一辈子都待在家里，一旦丈夫失业、生病或是移情别恋，那她将随时陷入窘境。
三则，即使目前送孩子去晚托班或请保姆需要花费一笔钱，但只要她用心工作，日后获得的收入也将提高，与她未来多年将获得的收入相比，这笔费用完全可以忽略不计。
婚姻重要，工作也很重要，不要为了婚姻而放弃工作。
在《10年人生整理术》中，作者也给那些在家带娃几年又重返职场的女性提供了一些实用的建议。
当女性为了照顾家庭而暂时离开职场几年后，为了避免重回职场的尴尬，作者建议大家制定自己的计划。在带孩子期间，就可以好好想一想，三四年后自己要从事什么样的工作，并在平时的空闲时间做做准备，读读相关书籍，为自己充电，为找到下一份工作做好准备。
同时，还可以定期浏览招聘网站，利用空余时间到各大招聘网站上看看什么职位比较稀缺？自己适合什么职业？并筛选一下目标职业，看看这个岗位的招聘要求是什么，自己可以做哪些努力来满足应聘要求，这样有了目的性，将来找工作就会心里有数。
总之，如果你在做家庭主妇期间，没有任何长远目标而又紧紧围绕着家庭团团转的话，即便你将来能够重新出去工作，你也不会有什么进步。反之，如果你有自己的计划和长远目标，并按照计划努力执行，不断学习新技术、掌握新技能，那么重回职场对你来说并不是什么难事。
做家庭主妇对女性而言也可能成为一次机遇，重要的是，要在充分享受育儿乐趣的同时，为接下来的人生做好充分的准备。
因为我们所处的这个时代和我们父母所处的时代相比，已经发生了明显的变化。现代女性，即使已经生儿育女，但仍在职场打拼的大有人在。
智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》显示，已婚已育的职场女性的平均月薪为9428元/月，占家庭总收入的37.3%。鉴于职场女性整体薪酬低于男性17%，可见职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱，撑起了半边天。