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文 | 白晨
今日（6月17日），微酒从市场获悉，泸州老窖股份有限公司销售公司和泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司进行了一系列人事调整：
1、此前任泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司总经理张彪出任泸州老窖销售公司总经理；
▲张彪出任泸州老窖销售公司总经理
2、此前任泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司西南大区总经理的董虎杰出任泸州老窖销售公司常务副总经理；
▲董虎杰出任泸州老窖销售公司常务副总经理
3、此前任泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司中南大区总经理的张良“接棒”张彪，升任泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司总经理。
▲张良升任泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司总经理
对于泸州老窖销售公司这次人事调整其实早有端倪。早在今年4月16日，泸州老窖股份有限公司就面向全国发布了“销售公司总经理、副总经理岗位招聘”的信息，并明确了两点要求：
一是要求销售公司总经理的任职要求是1975年1月1日以后出生，对销售公司副总经理是1980年1月1日以后出生；
二是要求应聘者具有市场一线销售、营销管理、市场运营管理等多方面经验。
张彪、董虎杰、张良通过公开竞聘，最终脱颖而出。而随着几位营销战将的出任高管职位，标志着泸州老窖销售公司全面补强高管团队，有利于管理与执行效率的进一步提升。
其次，从履历来看，张彪、董虎杰和张良都是泸州老窖体系的85后的营销战将，都具有丰富的一线市场的管理经验。显然，专业化的高管团队非常有利于坚定执行泸州老窖的长远战略规划。
其中，张彪在2015年1月担任泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司总经理。在任职期间，张彪创新业务模式，推动组织改革，大胆调整和创新销售模式，国窖1573在2019年突破100亿（销售公司口径），占稳了中国高端白酒前三。可见，张彪等老窖新一代营销干将具备非常强的市场操盘能力。
再次，站在企业层面来看，泸州老窖销售公司和国窖销售公司敢于启用新一代营销人才，这体现了企业的魄力和对人才高度重视的态度。
第四，对于此次泸州老窖大胆启用新一代营销战将，不少行业人士都表示非常看好。此举将为泸州老窖的市场营销注入活力。在行业观察人士看来，“中国白酒的主流消费群体在迭代，所以中国白酒的营销人也应该更加年轻化、专业化和灵活化，才能在市场营销上更加创新，迎合市场竞争趋势。”
值得指出的是，在过去的“十三五”期间，泸州老窖主营业务收入年均增幅超过25%，利润总额年均增幅超过35%，发展增速远高于行业水平，而这离不开以“淼锋组合”为代表的高水平领导班子所做出的巨大贡献。
今年是“十四五”的开局之年，泸州老窖提出了重回前三和全面复兴的目标。在今年4月的泸州老窖在2020-2021年度经销商表彰暨营销会议上，泸州老窖表示将围绕“精准营销、精细管理”两大主题、以“八个坚持”开展2021年营销工作。
其实，企业发展最大的瓶颈往往不在于资金以及由此衍生的一系列资源，而在于人，同时所有战略规划都需要有能力的人才去进行部署、落地。显然，泸州老窖启用新一代营销战将，有利于全面补强和扩充营销线的高管团队，更利于营销工作快速落地、有效实施。
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