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20年老邓把刘金峰和戴振立赶出去，因为和手下有黑灰了公司利润，老邓考虑到自己年龄大了以后交给儿子怕公司被侵占了放心不下，最后双方和解，也没找中山经侦职务侵占，也就黯然退后了。刘鹏上台，张扬西南总监提升副总裁，毕竟还是需要搞营销的，但是张扬毕竟前朝元老，还有和刘鹏上位的可能性，不可能成为刘鹏的心腹。至于后面招来的邓雯曦就不说了，只会品牌宣传，和后来的吕白一样，三十岁不到，深圳腾讯呆过，做自媒体，看现在刘鹏各类活动带着他就知道这才是心腹。原因为何？刘鹏站在他那个岗位，其实自己知道能力是不复合这个岗位的，三年前自己管几十个人的银行行长，还是甲方，别人求自己贷款的，现在呢，管7000人的上市公司，这是能一样吗？刘鹏只要做好两件事就行，一是媚上，老邓喜欢虚名，刘鹏就隔三差五的做公益跳芭蕾捐赠美术生，讨好老邓，美其名曰灵魂父子；二是安抚下面，现在利润又差，股票已经跌到行权价也没啥动力了，只能看侵占股东权利去给员工涨薪10%发1.3亿奖金，毕竟干的这么差光自己拿600万也怪不好意思的。至于业绩，刘鹏可以一直推脱是纸浆太贵，行业问题，和自己没一毛钱关系。至于老邓，在20年业绩高位时候胜利冲昏头脑了，以为去除了核心元老，可以安心交给职业经理人给两个儿子留好家族产业，却没想到后来纸浆价格一直高位，自己请来的人有态度没能力，和儿子情绪抵抗的时候，也只能硬着头皮走下去到现在三年多时间了。公司的发展方向，不是随着刘鹏和吕白走，一味的花里胡哨的搞宣传，毕竟销售费率比同行维达等年均高4-5%，纸浆成本也比人家高。真正的破局，要不在自建纸浆产能，要不研发新产品后大力推广个人护理，如老年人失禁 液体卫生巾等暂时不是红海的方向。或者实在不行，就学维达卖了吧，早日套现。
刘金峰和denis都是金红叶出来的，属于行业最顶尖的人才，人家可是一步步市场拼出来，还用说什么？15年以后业绩非常好就是证明，无论他们之前和之后，没有一个人能够做出这么好的业绩。
张扬是西南大区经理，一直在一线，成绩是可以的，可能能力也就适合区域不适合整体，就是不知道新来的潘总能不能搞好。
吕白是一个连红都没有红的网络主播，好像活跃在甚至一代，搞培训教传播，口才极好，写了很多很多莫名其妙蹭热点的书，不做评价，感觉困惑，用梗和视频策划的到底带来了什么。
股权激励肯定是牺牲利润，加大费用来完成的，这任没有前任那个本事，能够利润也做好，也是没办法的事情。
至于老邓和家人对行长的态度，我感觉都是人，人性方面的事情应该差不多。