一季报出来了，业绩负增长，总觉得哪不对。
此前披露的电价是涨的，绿电规模也增加，燃煤价格应该也是下降的，去年还卖掉了亏损项目。
有人提醒是薪酬前置，排了下数据，应该就是这个原因。
今年一季度职工费用大幅增加了近16亿，预计影响净利润12亿，归母净利润大概约6亿。
员工薪酬在利润表是没有披露分项的，但可以通过现金流的职工支付现金和资产负债表的应付职工薪酬推算。
基本公式如下：
本期职工薪酬费用=现金支付额+未现金支付部分（应付薪酬增加项）
具体而言就是：本期职工薪酬费用=本期现金支付额+（期末应付职工薪酬-上年度期末职工应付薪酬）
本季度职工费用=本期职工薪酬费用-上期职工薪酬费用。
测算了20年以来数据，大概情况如下：
1、20年和21年都在第四季度产生了较多的职工费用，分别约为40亿和53亿，远高于前三季度均值，可以理解年末支付终奖；
2、22年一季度职工费用是33亿，看着比前2年每个季度的均值要高，但22年2季度一下子发生了49.4亿，但实际支付现金25亿，跟一季度相当，应付增加了24亿，22年4季度发生的职工费用只有34亿，但应付大幅减少32亿，4季度实际支付给员工的现金是66亿，可以理解为22年的年终奖确实是靠前几个季度提取，尤其是第二季度；
3、23年一季度支付职工现金29亿，但应付增加了近20亿，导致本期支付费用为48.7亿，较22年一季度增加了16亿。