还要调节一下业绩报表，给上一届经营阶段的财务洗个澡，然后就容易达到激励行权的要求，就像2015年一样人为制造一个低谷期，此后业绩就步步高升，其实把时间拉长看仍然是以前那根增幅趋势线，虽然采取了各种激励手段，目前为止也就勉强达到上一届经营水平