就这两天，老家的省考成绩公布了。
但凡考试，就是几家欢喜几家愁，但是对于体制内的岗位不太一样。
有的时候，反而考进去了更不开心。
老家的姐姐就是这样的人，北漂多年，没车没房没对象，但是已经做到了总监级别，收入非常可观，同事们眼中典型的女精英。
但是，老家人并不这么想：“女孩子嘛，就应该找个体制内的工作，找个好人共度一生。”
直到今年她终于妥协了，双亲年纪大了，需要人贴身照顾，就这样决定回老家考个公务员，考试成绩出来，考上了。
她跟我说：“我从明年就在老家工作了，奔波了十年，还是回来了，这辈子就这样了。”
言语间少了一分欢喜，多了一分苦笑。
不知道从什么时候开始，我们把体制内等同于稳定，没发展，没前途，一辈子望到底。
不可否认，现在很多年轻人是鄙视进体制内的人，即便出于各种原因考进了体制内，也丝毫不会减轻这种鄙视感。
不禁感叹，追忆往昔，体制内，曾是一代人最终极的梦想，一旦进入了“体制内”，那就意味着高地位，高收入，金饭碗。
不过，体制内这个名号到底经历了什么？为什么从昔日的追捧沦落到今日的鄙视？体制内的工作真的像这届年轻人鄙视的那样嘛？
01
为什么很多年轻人鄙视进体制的人？
如果你现在问今天的大学生，毕业之后想去哪儿工作，答案大概率是BAT、四大、投行、券商这些企业。
但是，我们追溯到60年代，当时求职时，都有一个共同的目标和理想就是体制内，那时的体制内意味着，高收入，高低位，职业发展明确，一辈子再也不用为生计烦忧了。
那时，最优秀的人应该去体制内，最优秀的人大多在体制内，大学生毕业想进体制内，当然体制外的人也是想往体制内跳。
曾经那个将“人才”等同于“体制内的人”的时代，已经不在了。
与中国市场化经济不断开放和强大形成强烈的对比，是体制内的“混日子”。被贴上“混日子”标签更主要的原因是体制内赚不到钱了。
记得当年考上北京市选调生的同学跟我说的一句：“你赚4000，我赚7000；你赚7000，我赚7000；你赚10000，我赚7000；你赚多少，我还是赚我的6000。”
这就是体制内的稳定，稳定的qiong。
再加上，各大社交平台、自媒体平台的发酵，“选择安逸就放弃发展、你要的稳定就是混吃等死“等等诸如此类的言论，把体制内的工作描述成单一、机械、低能，就是泯灭年轻人梦想、斗志的地方。
如果体制内真如上面描述的一样，我想但凡是个年轻人都会绕道而行吧，顺便还会加一句：“没本事的人才进体制内呢。”
你看，这种情绪的传播是最为生动形象的，然后也就有了“很多年轻人鄙视进体制的人”的现象了。
关于体制内收入上的问题，我们还是用我同学的案例简单计算一下：
1、工资收入：每月7000元，年入8.4万，38年。合计：319万。
2、住房公积金：个人交950元，单位交950元，每个月共1900元，一年2.28万，38年。
合计：86.64万3、买房享受公积金贷款，而自由职业者只能商贷。100万的贷款，30年期，对比商贷，公积金贷款可以节省：44万。
4、医保卡：每月500元，一年6000元，38年。合计：22.8万。
5、退休年金及投资收益一次性领取：按复利，越往后收益越大，指数级增长。因该制度实施时间不长，只能按现在保底一年1万的分配额，38年，合计：38万。
6、免费食堂，算成伙食补助每月500元。一年6000元，38年，合计：22.8万。
7、退休工资：因为养老保险缴费高，退休工资约1.5万，一年18万，15年。合计：270万。
8、高比例医疗保险报销。这个无法固定测算，各人身体状况不同。假设能节省10万。
9、其他：奖金，比1个月工资稍多一点，一年算1万，38年，合计：38万。
总计：319+86.64+44+22.8+38+22.8+270+10+38=851.24万。
实际工作时间：38年，每年工资22.4万。
算到这里，你可能觉得不算高呀？如果要是在企业工作会更高。
02
企业的钱更容易赚？
体制内的工资只是是看起来低，一些福利，休假加上去的话，就知道体制内实际上并不低， 如果比时薪的话就能看出来对比企业的相对优势。
再对比一下市场化机构的竞争情况，被年轻人嗤之以鼻的体制内稳定也成了优势之一。前段时间，华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。
对此，任总的回应是：一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识......
市场化机构都是以盈利为目的，行情好的时候，薪资当然高。但是经济不好的话，可能明天行业黄了公司没了， 收入不稳定因素还是蛮多的，而且在企业35岁是个坎。
所以说，旱涝保收带来的巨大稳定性，本身也是一种优势，这种优势也导致千军万马报考公务员。
有一个形象的比喻，用1-10来给体制内和体制外打分，体制外的分数是1-10都用可能，最差的情况就是1，而体制内的分数一般是4-7，最低的情况是4，如果单看最坏的情况，体制内不失为更理性的选择。
03
体制内优秀的人也大有人在
体制内与外，都会有做得好的，也有混的差的。而大多数人对职业的既定印象都是比较极端的，非好即差，从而得出的结论都是片面的、不科学的。我们需要辩证的看待一件事。
在500强企业叱咤风云的强人，到了机关单位，可能四处碰壁。但从体制内混得好的人，走出去也往往风生水起。
阿里巴巴创始人马云，原来是学校的教师；壹号土猪的创始人陈生，原来是市委秘书科的公务员。
同时，体制内也存在一群有家国情怀的人，他们无论在哪个层级上，都立志为人民服务，为百姓办实事。
可不是体制内一定没有技能优势，体制外更不可能每个人都是精英。不应妖魔化体制的迂腐机械，更不应给体制扣上抹杀了国家创造力的“帽子”。
体制内其实有很大的舞台，也有很多的机会。所以，无论体制内外，真正应该鄙视的是混吃等死、不思进取的人。