经济观察网 记者 王涵 疫情下的企业不断加速数字化转型进程，作为依赖线下门店线上营销提高销售业绩的服装产业也逐步拓展至线上谋求突围。
企业数字化已经提升到新的战略高度。5月13日，国家发展改革委联合有关部门，启动“数字化转型伙伴行动(2020)”，其目的是为了帮扶中小微企业渡过难关和转型发展。
数字化是未来零售企业的新基建
5月20日，智慧商业服务提供商微盟集团(2013.HK)与时尚服装企业慕尚集团(1817.HK)的战略合作发布会上，宣布开启“智尚计划”，慕尚集团六大品牌全线接入微盟智慧零售，将围绕门店、品牌、营销、会员、导购等维度展开深度合作，打造智慧零售数智化平台。
微盟集团董事会主席兼CEO孙涛勇对记者表示：“数字化是未来零售企业的新基建，零售企业实现数字化转型需要具备的三大核心能力是经营全时全域，私域资产增值，公域拓新沉淀。”以多品牌策略和线上销售渠道为优势的慕尚，将借助成熟数字化解决方案，联合腾讯智慧零售实现增长突破。
实际上根据一位业内人士分析：“由门店数量带动收入增长的策略和经营方式，已经不再适合当前的市场走向及需求，零售的底层架构已经发生变化。”
慕尚集团新零售副总裁、电商公司总经理吴磊也表示，今后将重点打造智慧零售数智化平台，以本地化服务器及腾讯云等服务器集群为基础设施，进一步打通线上线下的底层架构，逐步实现大中台、小前台的系统架构来支持线上、线下实现分级销售。
借力微盟智慧零售解决方案能带来什么？答案是重新探索会员、门店、营销和品类的边界，突破服装企业数字化转型的瓶颈。
新零售人才三年激增20倍，月薪过万
自2016年首次提出的新零售概念，下一年真正起步并实现了快速增长，“新零售”不断被重塑，平台服务商争相入局。
记者从微盟处了解到，其中的一项全导购智慧升级是指借助企业微信和智慧导购工具的运营，推动导购全员升级；同时，基于用户互动、消费洞察等行为分析，帮助导购实现与用户有温度的连接，全方面提升导购服务能力和效率。
新零售导购的职位成为市场上的香饽饽。总体而言，在新零售产业中，管理、产品及技术等后台工作薪水高且竞争激烈。
5月18日，智联招聘发布《2020年新零售产业人才报告》显示，传统行业面临减岗减薪，而新零售产业快速成长，新零售相关岗位需求也呈逆势上涨。大数据显示，新零售产业快速成长带动人才需求三年激增20倍，年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。
据数据显示，新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行业平均薪酬，是全国平均水平1.3倍；比传统行业岗位薪资高出20%-30%。而根据银泰百货1月公布的2019年度新零售导购薪资报告，近三成导购年薪达到20万，收入最高的导购年薪超过50万。