经济观察网 记者 李静3月9日，大部分企业在复工进入至第五周，已步入正轨。智联招聘在对38个全国核心城市3月2日至3月6日招聘和求职大数据为样本分析发现后得出，节后复工第五周企业招聘稳步上涨，求职行为环比增加4成，小微企业招聘需求再度上涨。全行业整体复苏，酒店餐饮业起色明显。
值得关注的是，复工以来平均招聘薪酬首次环比增长，达到8937元/月。尽管，目前近半数企业经营状况有所改善，但员工未返城、薪资成本等危机仍然存在，约4成企业表示会减少招聘规模及预算。
具体来看，与上一周相比，复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。由此，人才市场的竞争热度在复工一个月过后还在进一步攀升，与去年同期拉近差距。目前，招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%，自复工以来这一趋势已延续5周。
其中，微型企业（规模在20人以下）与小型企业（20-99人）在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。从数据具体来看，招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%，简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力，表现出一种灵活的韧性。
疫情防控期间因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放。复工第五周，快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业新晋入围并位居第十。市场回暖下，该行业也开始着手人才的布局。
在薪酬方面，复工以来平均招聘薪酬首次环比增长，达到8937元/月。较上周环比小幅上涨0.69%，打破了2020年复工后平均招聘薪酬逐周下降的趋势，这也可以视为一种企业需求走高的信号。其中，网络游戏行业薪资反超金融行业，达到12158元/月成为第一高薪行业。在平均薪酬最高的五个城市中，位居第一的仍为北京市，平均薪酬为12024元/月。
随着复工率的不断升高、企业业务步入正轨，有45.7%的受访者表示所在企业的经营状况呈现积极变化，而认为企业每况愈下的占比为28.2%。员工无法顺利到岗仍然是企业眼前最发愁的问题，占比达32.8%；其次，存在“员工薪资成本高”、“招聘困难”、“资金链断裂”等现象的企业近2成。
报告显示，裁员缩招依然存在，约4成企业表示会减少招聘规模及预算。在裁员计划方面，2成企业表示本周会有裁员动作，员工离职后选择不补招的占比33%，另有44.3%的企业表示不会裁员，并会填补离职员工带来的岗位空缺。
在求职活动方面，本周56.6%的受访者表示已经有了跳槽计划。由于疫情防控期间以减少聚集、降低传染风险为原则，人社部鼓励企业用工流程全面线上化，引导求职者网上面试，网上签约，网上报到。复工以来使用过视频面试的职场人总共占到2成，其中人力资源岗位的使用率更高，达到35%。