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回复@灵云611: 个人觉得国内有职业经理人素质的管理者寥寥,更多的还是像万科管理团队那样标榜自己的人多。第一看浦总自己是否有大格局,是眼前利益,还是世界级公司,第二看他如何分配利益了,为什么总说小公司就能高成长,大公司就不行,按板块来说乐普内部也是一个个小公司,关键还是分配没到位。//@灵云611:回复@hufoo:想肯定是想好,可惜不一定所有的事都能心想事成。摊子铺大了,管理不一定能跟得上,精力照顾不过来。我一直觉得老蒲在走医疗领域小伯克希尔的路线,但是底下的子公司管理层又根本和那些伯克希尔下面优秀子公司的管理层不是一个德行
引用:
2024-04-30 04:49
$乐普医疗(SZ300003)$ 从目前乐普的产品线看,乐普具备大蓝筹的潜质,是否有发展最关键的是企业文化和浦总的想法。产品线再好,管理层心思歪了,也是一地鸡毛,就如万科

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04-30 12:26

是,这方面很考验职业经理人的能力了。蒲总给我的感觉是一个比较好的技术学派和投资人,但职业管理方面真的感觉需要强化。包括目前的总经理,这方面也欠缺。如果子公司光靠股权激励来实现,那结果就是被迫分拆上市,和微创走一样的路子。