意料之中，果然还是调整了，否则完全激不起员工的积极性，要注意的是，公司不是股权激励，而是期权激励，打个比方，期权激励就类似于画饼充饥，回购的股份就是饼，想吃这个饼你需要满足一定条件，如果要吃这饼的人身边随处都有饼，别人也就不会觊觎你这个画的饼了，所以这个饼需要装点，那就是降价，修饰得更“可口”,家族企业，太小家子气！
实际变化：
公司实际增持均价22.96，员工完成业绩后分批获得股权价格是增持价的50%也就是11.48
随着股票下跌，饼不够香了，再次调整员工获取持股价11.35
股票再次接着下跌，股票调整为修改方案时的前20个交易日均价50%，也就是7.31
这个不是现在就给员工的，是期权，完成任务才能通过自有资金用这个价获取一定的股票数~~~~~
对股价提振属于中性偏多，毕竟能提振员工积极性总是好的！都是画的饼，如果不够香，必然不会激起员工的兴趣，，，，，，，，
通过财务总监高位减持来看，完成任务拿减持钱买回期权激励的可能性还是很大的