技术其实都在脑子里的，copy信息其实没什么鸟用，一个技术团队利用经验有限的时间（大概率一年内）就可以重构出之前的技术规格。甚至可以做到摒弃糟粕，提炼精华。这也是技术本身不能作为企业的高门槛的原因，技术人员是流动的，很容易复制。但技术管理组织能力门槛较高，做不好会让技术人员沦为低水平的技术奴隶，这是企业文化层面的东西了。