自从中美贸易影响扩大后，有关富士康的消息一直层不出穷。而最近，一直与苹果公司相交甚好的富士康，再次因为为苹果公司生产iPhone的问题，富士康被推上了风口浪尖。
在距离苹果公司新品发布会不到24小时的时间里，苹果公司又因为富士康的用工问题“摊上事了”。
据悉，有外国媒体报道，位于郑州的富士康工厂在8月份雇佣的临时工人数远远超过超过了《劳动法》规定的人数上限。一家非营利监管机构 China Labor Watch（CLW）在周日发布了一份报告表示，经过实际调查，发现这家中国最大的苹果手机制造厂，在8月份雇佣的派遣工人超过了工厂总劳动力的50%！其中不乏大部分实习学生。尽管9月份开学后，这部分实习生将会陆续返校，但是去除返校学生后，临时工人数量占总劳动力比例仍然接近30%，远远超过《中国劳动法》规定的10%。
而这次富士康违反用工规定，并不是第一次了。
在此前，富士康就临时工的问题，就一直在试探法律底线。包括违法加班、削减员工福利等行为，引起了社会上的广泛批评。
据悉，CLW表示，由于临时工签订的协议并不是与富士康直接签署的，因此，虽然从时薪上来看，这些临时员工的时薪更高一些，但是许多全职员工的福利，这些临时工人并不能够享受。比如如带薪病假、带薪假期和社会保险等。
而且，除去正常的福利。富士康还有更加严格的用工规定。在生产高峰期，这些临时工不准辞职。否则的话，就会收不到约定的奖金。而很多学生工人则进一步说明，每月加班100小时的现象很常见，高强度的加班，让很多人苦不堪言。另外，富士康工厂的规章制度也不完善，口头辱骂、工伤数据不准确，工厂都能视而不见。
在报告公布后，富士康与苹果公司都指出报告中的“漏洞”，苹果公司先开始反击。9月10日早上，苹果方面发布声明，对外媒的说法秉持否定态度，但也承认在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了苹果公司的规定标准，与富士康正在密切协商解决这一问题。
而在此之前，苹果的供应链始终因为糟糕的劳工标准而受到批评，而苹果公司一直在敦促制造这位合作伙伴改善工厂条件，否则很可能失去苹果公司这一合作伙伴。然而，富士康并没有引以为戒。每年在关键的假日购物季富士康都会加大雇佣临时工数量来提高iPhone的产量。
而这次，富士康大规模雇佣临时工，不能排除为了生产最新款iPhone而赶工的可能性。这次，苹果公司将要推出新的三款iPhone，但是与之前相比，并不会有大的创新，这次的重点是服务产品。
回头来看，如果富士康继续保持这种用工模式，那么对富士康、苹果公司、工人这三方都是不利的。一个好的生产环境，才能有利于企业的长久发展，对此，富士康应该要及时反思，并提出切实可行的解决建议，才是上策。