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到底在招聘还是在裁员?5-10年工作经验,30-45K 16月工资,这要是真的兑现的话,估计今年的各项费用还是低不了,不过也有可能就是招聘写的薪资偏高,实际按照最低的30K给个13个月。不过现在就业市场这么惨烈,按照低的给也是有点竞争力的。亏钱了的股东符合要求可以去面试下,通过工资挣回来。

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05-21 17:59

很明显是挖墙脚和抢地盘!我觉得招聘和裁员不冲突!

05-21 14:15

我觉得应该硕士起步,提升下整体人员的质量

05-21 15:46

5-10年的本科,在北京能给到45K*16,年薪税前72万还是有竞争力的,如果真能给到72万可以考虑招聘些硕士吧,提升下研发人员的硕士占比