买了股票就是公司老板，只不过有的人是小老板，有的人是小小老板，有的人是小小小…老板，但这并不影响你做投资决策。所以投资的过程无非就是选择你看好的行业，再选择你看好的团队。
同样一个行业，为什么公司有强弱之分，业绩有好坏之别，当然是人管理的结果。无论是财务报表，还是其它业绩数据，除了宏观的影响，就是人管理、经营的结果。
也就是说做投资只看财务报表是不够的，你可以由果推因，但这失去了先知先觉的先手，或者被短期的现象所蒙蔽。
问心一把。你会因公司一两期业绩变差而卖出股票吗？其实再好的公司也有业绩差的时候，贵州茅台、伊利股份、格力电器都有过，但这个时候你如果卖出股票就做反了，所以除了财务报表你还要研究其他东西，如商业模式、人。
我前几天说，仓位逐步集中到美团是因为越研究越觉得它好，让我感到省心。这种省心来源于两方面，一方面是我个人对它预期比高，两三年都不考虑卖的问题。而其他股票一开始买入就可能考虑在哪个价位卖，操心多了。另一面的省心来源于对美团管理层的信心。
总结美团管理层的优点：有野心，有精力，有能力
有野心。看过那么多公司，也有所总结。创始人团队偏于进攻型，如果没有进攻意志说白了也做不大，而职业经理人团队偏向于防守型，不求有功但求无过。像苹果，乔布斯走后鲜有创新，库克更多是守住家业。阿里的业务也基本上在马云退休前就布局好了，张勇能守住就是大功一件。为什么说美团有野心呢，其实阿里、腾讯都投过美团，现在阿里就不用说了，美团对手，美团的业务已经开始和东家腾讯有所重叠。好在王兴在经营方面拥有绝对的话语权，而且腾讯的格局大的很。对于一般企业，如果能背靠大树腾讯，那不是抱着大腿衣食无忧嘛，美团没有不思进取，反而干劲十足，在我看来比工具人阅文强多了。看王兴的性格，绝对不会屈居互联网第三，要干就干第一啊。
有精力。41岁的王兴大干10年问题不大，暂时不用考虑接班问题，这对发展进入快车道的美团尤为重要。而且创始人团队没什么减持，减持本身不可怕，可怕的是管理层已经满足，开始躺在功劳簿上不思进取了。既然没有减持，那公司就当自己的做，干多了也是自己的，怎么会和打工仔一样天天想着准时上下班呢。
有能力。如果你关注美团的发展历程，你就会知道美团拥有神奇的后发制人的能力，团购不是最早干的，外卖也不是最早干的，共享单车，充电宝等等，而最终能够杀出重围，脱颖而出，这就是对管理层经营能力最好的证明了。那么现在的社区团购呢？操那个心干嘛，必须稳稳拿下啊，交给管理层就是了！