你有没有想过这种指令式的、不允许质疑的管理模式，它的信息来源也存在失真，因为这些东西都是员工按照管理层的要求提供的，员工只能服从执行，但员工也有自身的利益诉求，尤其是发生利益冲突的时候，所以在实际执行过程中，必然会带来信息不对称，除非老板自己长期深入一线做事，否则这种管理模式所提供的各种数据就是会让决策偏差越来越大，
很多高瞻远瞩，很多其实是自我yy，尤其是在缺乏长期一线实践的情况下，这也是很多大企业为什么会转型失败的原因